GESTION DES CONFLITS

Toute personne qui souhaite gérer de façon constructive un conflit professionnel: manager d’équipe, personnel RH, gestionnaire de projet, etc.

Reconnaître une situation conflictuelle et savoir distinguer les différents types de conflits.
Apprendre à analyser un conflit : intérêts divergents des acteurs, enjeux, environnement…
Appréhender le coût d’un conflit pour toutes les parties impliquées.
S’approprier des outils de résolution de conflits et les appliquer dans le cadre de jeux de rôle.
Se préparer à la résolution du conflit et construire son argumentation.
Gérer des conflits.
S’armer d’outils pour gérer des personnes et situations difficiles.
Savoir anticiper et prévenir les conflits.

Aucun.